探討不同的人如何學習，將幫助我們更好地吸引他們參與。
結合每個組員的現狀，以一種有創意、促進參與的方式來帶領小組是很重要的。完成下列評估，看看你是否在調動小組裡不同學習類型的人都積极參与。
|
想象型學習者
|
||||
|
他們從具體現實出發，然後創造性地發散思維。他們在討論和互動時學得最好。
|
每次聚會
|
每月一次
|
每學期一次
|
從不
|
|
你們整個小組多經常一起討論？
|
|
|
|
|
|
你多經常把小組分成更小的（2-4人）小組，更深入地討論一件事？
|
|
|
|
|
|
你們小組多久一次有單純為加深彼此認識的團契時間？
|
|
|
|
|
|
你多經常對組員們進行肯定，告訴他們你喜歡與他們交往，並且接納他們為朋友？
|
|
|
|
|
|
你在教導時多經常討論“為什麼”（why）的問題？
|
|
|
|
|
|
分析型學習者
|
||||
|
他們從理念和抽象思維出發，像海綿一樣吸收內容，然後再組織成理論和概念。
|
每次聚會
|
每月一次
|
每學期一次
|
從不
|
|
你多經常用講座的形式來教導？
|
|
|
|
|
|
你們小組多經常就所查考的主題舉辦專家講座（現場講座或看視頻）？
|
|
|
|
|
|
你們小組多經常複習查考過的材料？
|
|
|
|
|
|
你們教導中多經常更深入地探索神學概念和哲學理念？
|
|
|
|
|
|
你在教導中多經常解答“是什麼”（what）的問題？
|
|
|
|
|
|
常理型學習者
|
||||
|
他們從觀點和概念出發，然後將它們整合在一起來發展計劃或策略。
|
每次聚會
|
每月一次
|
每學期一次
|
從不
|
|
你們小組多經常專註在不同經文和理念的實踐性應用上？
|
|
|
|
|
|
你們小組多久一次預備服事項目，或制定影響社區的計劃？
|
|
|
|
|
|
你們小組多久一次評估過往經驗？
|
|
|
|
|
|
小組聚會多久一次制定靈性成長的計劃和步驟？
|
|
|
|
|
|
你的教導多經常解答“如何做”（how）的問題？
|
|
|
|
|
|
實踐型學習者
|
||||
|
他們從具體經歷出發，然後透過“試誤法”（trial and error）來調整。
|
每次聚會
|
每月一次
|
每學期一次
|
從不
|
|
你多久一次在教導中引進跟學習材料相關的活動或遊戲？
|
|
|
|
|
|
你在教導中多久一次引進實物教學？
|
|
|
|
|
|
小組聚會多久一次引進新鮮、令人振奮之事？
|
|
|
|
|
|
你們多久一次探索神學和基督徒生活中“灰色地帶” ？
|
|
|
|
|
|
你在教導中多久一次解答“那又怎麼樣” （so what）和“如果……該怎麼辦” （what if）的問題？
|
|
|
|
|
下一步做什麼？
填完評估表後，看一下結果。你的教學方式中有沒有一些漏洞？是否有一些學習領域是你未曾涉足過的？
要記住，好的小組課程的目標並非每次聚會都包含以上所有活動。理想情況是，在每次課程中顧及每種學習風格的人。如果你達不到這個標準，就有可能阻礙小組裡某些人的成長——或者更糟糕的是，完全將他們排除在外。
——斯克提˙梅（SCOTTIE MAY）和山姆˙奧尼爾（SAM O’NEAL）；Copyright 2008 by Christianity Today.
獲得更多更全的訓練資源，邀請你開通：一年期VIP會員（$49/年）
這裡面是年費會員享有的三大權益：
1. 每月更新：每月至少增加1份最新訓練工具；
2. 暢享無阻：一次成為VIP會員，可以隨時進入固定的資源中心，省下一次次登陸結賬的時間和麻煩。
3. 專屬訓練：VIP會員可以優先參與我們所舉辦的線上線下研討會、研習會或工作坊，或第一時間進入視頻、音頻或文件存檔。
1. 每月更新：每月至少增加1份最新訓練工具；
2. 暢享無阻：一次成為VIP會員，可以隨時進入固定的資源中心，省下一次次登陸結賬的時間和麻煩。
3. 專屬訓練：VIP會員可以優先參與我們所舉辦的線上線下研討會、研習會或工作坊，或第一時間進入視頻、音頻或文件存檔。
我們需要300位核心支持者，與我們在10年內，共同來完成一件有價值有意義的事情，即“催化10000家教會建立同工梯隊（Coworker Tiers，簡稱CT10000異象）”。你願意成為其中一位嗎？
現在加入成為：CT10000異象夥伴
每年一起使用50篇文章，這裡是第24次刻意使用的具體步驟：
站在岸上學不會遊泳，無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣，僅僅讀一遍上述內容，不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐，那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為！
第1步：完成以上評估；
第2步：提前分享或打印此文，給你的同工閱讀（點擊下方分享按鈕，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；
第3步：在既有的長執會或教牧同工會中，進行討論：如何應用到自己的教會或團隊中？
我們歡迎任何的互動溝通，請在“反饋頁面”提出。
非常實用！盼望經常收到信息資源。