初期教会如何处理缺乏纪律的意见分歧
《使徒行传》15：1-34；《尼希米记》第5章
就像高空的喷射气流，文化在不断变化中，只是改变的速度通常很缓慢，几乎难以察觉。虽然教会的文化气流是不可见的，但它影响着教会的领导——或晴或雨。要领导弟兄姊妹带着福音接触社区，你必须知道现在的气流正朝着哪个方向吹。请留意耶稣在事工上怎样处理文化的喷射气流。
有时候，一群上帝的子民必须作出重大的决定；我们这里谈的不是有关预算、建筑物和选举这类的决定，而是方向性的决定，关系到教会未来发展的决定。
耶路撒冷教会当年也必须作出一些决定，就像在祷告楼上突然说方言，第一次在街上传福音，或是彼得说服教会应当传福音给外邦人。每件事情都在改变！而在著名的耶路撒冷会议中，再次需要做出方向性的决定，他们为了“外邦人得救的标准”这个问题互相角力：外邦人应当受割礼，并被迫遵守摩西律法吗？
这个决定是怎么做成的呢？
圣经指出，耶路撒冷的基督徒当中有着极大的意见分歧，若说当时全城里的家庭聚会都被这些讨论所瘫痪，也并不夸张，当百姓正努力寻求在基督里的合一时，这些讨论造成他们的分裂。确实，使徒和长老若不作出决定，寻求一个策略性的结论，这个骚动可能会导致教会分裂。
首先，需要界定议题。让反对者表达出自己的看法和意见。彼得接着重述他在该撒利亚时，圣灵以清楚明白的记号向他展现能力的经历：“（上帝）又借着信洁净了他们的心，并不分他们（外邦人）我们（犹太人）。现在为什么试探上帝，要把我们祖宗和我们所不能负的轭，放在门徒的颈项上呢？”（《徒》15：9-10）
第二，巴拿巴和保罗告诉他们“上帝藉他们在外邦人中所行的神蹟奇事。”（《徒》15：12）
第三，必须有一位综合这些议题并将之与圣经配合的人。那是雅各的工作，而他做得很好，他以这段话作出总结：“所以据我的意见，不可难为那归服上帝的外邦人。”他们作了决定，并由受众人信任的领袖向众人宣布这个结论，结果是：远处的会众受到鼓励。不久之后，教会迅速发展，并经历了另一次爆炸性的成长。
这个决定背后的过程似乎很清楚，此结论使多数人团结在一起，教会得以自由地带着使命前进。关键在于：他们有勇气质问、面对问题；有能力清楚陈述议题；对焦在经验上，并诉诸圣经。最后，受人信任的领袖以及多数人都明白一件事，就是厘清价值和信念，比起毫无纪律的骚动所造成的破坏和无效的空论，强过数倍。
事情没有改变：今日，每个群体仍然有同样的需要。
——戈登．麦克唐纳（GORDON MACDONALD）
讨论
1. 我们教会或是最近的事工面对什么关键的决定？围绕着这个决定的氛围是什么：是带着盼望的兴奋，还是无纪律的骚动？
2. 《使徒行传》15章的过程，如何应用在我们目前的处境？
3. 冲突的产生，通常是因为一项决定背后的价值没有被厘清。教会群体如何对核心价值达成共识？
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非常认同这观点：冲突的产生，通常是因为一项决定背后的价值没有被厘清。
但是，什么是核心价值？由谁定呢？或许是我们要思考并悔改的吧！！
教会的年度异象，采取什么作法，优先次序，财务预算，侍奉同工的甄选与邀请，各团契的配搭，牧长和核心同工要先确认是否合乎圣经原则及神的心意，才能放下自我和成见，谦卑同心同步，弟兄姊妹明白清楚核心价值，才知道如何跟从，彼此相爱的心，讨神喜悦，自然有见证。
多少时候，不必要的争竞，争吵，伤害，误解，分裂就是忘记厘清，确认核心价值，各个抢夺人意为主，没有以基督的心为心。