如何让你的小组不断蓬勃成长
《耶利米书》30：17
1.人际关系必须是优先要事 |
非常
同意 |
同意 | 不同意 | 非常
不同意 |
| 我们的小组以构建彼此的关系为第一优先。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们的小组成员在聚会之外，经常联系。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 小组成员彼此之间向来透明坦率。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 小组成员间无条件地彼此相爱。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
2.小组长需要适当的训练 |
||||
| 在接受恰当的训练之前，我们教会不会给他们领导的角色。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 有小组长潜能的人在服事时，我们肯定他们的恩赐并鼓励其去接受训练。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们小组事工的领袖熟悉小组长的个人品格。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 就算严重缺乏新的领袖，我们教会也不会放松对领导训练的要求。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
3.每人都应该被视为一个领袖 |
||||
| 我们教会肯定每一位小组参与者的属灵恩赐。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们的小组提供机会，让每一位成员可以使用并发展这些恩赐。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 所有的小组成员都被给予机会，带领事工的某些方面。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
4.健康的小组会分殖和倍增 |
||||
| 我们鼓励小组长在他们的小组里辨认有潜力的新领袖。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们教会大部份的小组每年都经历某种的变革。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 当一个小组分为二的时候，我们鼓励两个新小组保持联络。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
5.小组应该专注于活出圣经的教导 |
||||
| 我们教会的小组的特点，不单单是“查经”。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 小组聚会里，人们经常地经历基督的同在和大能。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们的小组特别看重，应用圣经真理在每天的生活中。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
| 我们教会提供各种不同的方案和事工，让小组成员有机会应用他们所学到的。 | 囗 | 囗 | 囗 | 囗 |
——蓝杜·内伯（RANDALL NEIGHBOR）; © LifeTogether.com. Visit LifeTogether.com to find resources that help your church transform communities through community.
讨论
- 我同意以上所提出的原则吗？为什么同意？为什么不同意？
- 以上5个原则中，哪一个在我们教会表现得最好？
- 以上5个原则中，哪一个是我们教会在实行上最需要帮助的？
每年一起使用50篇文章，这里是第2年总第57次刻意使用的具体步骤：
站在岸上学不会游泳，无论你读了多少遍“游泳指南”。同样，仅仅读一遍上述内容，不会有合一团队从天而降。你需要带领同工团队一起学习讨论并付诸实践，那时你会经历神的话语和神的圣灵在人心中动工的奇妙作为！
第1步：阅读上文，重新设计讨论的流程和问题；
第2步：提前分享或打印此文，给你的同工阅读（点击下方分享按钮，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；
第3步：在既有的长执会或教牧同工会中，进行讨论：如何应用到自己的教会或团队中？
我们欢迎任何的互动沟通，请在“反馈页面”提出。
成为VIP会员？
本文选自训练工具：《小组的评估》，获得更多更全的训练资源，邀请你开通：一年期VIP会员（$49/年）
这里面是年费会员享有的三大权益：
1. 每月更新：每月至少增加1份最新训练工具；
2. 畅享无阻：一次成为VIP会员，可以随时进入固定的资源中心，省下一次次登陆结账的时间和麻烦。
3. 专属训练：VIP会员可以优先参与我们所举办的线上线下研讨会、研习会或工作坊，或第一时间进入视频、音频或文件存档。