避免讓小組事工變糟的7個領域

《箴言》28：13

當做得正確時，小組能榮耀上帝，幫助人成長，並建立生命使命共同體。但是，事工和小組都有可能運作失常。用這7個警告信號來評估你的小組。請在你的小組事工中觀察到的事項後面打√ 。

1.我們不知道我們的目標在哪裡

我們不確定小組要為整個教會成就什麼。

我們認為我們的小組是自我獨立存在的個體。 

我們不知道我們的小組要在個別成員的生命裡成就什麼。 

我們沒有明確傳遞小組生活如何能幫助人們活出豐盛生命的異象。

2.我們沒有提供持續性的領袖訓練

我們的小組長們不確定他們做得好不好。

我們的小組長缺乏自信。

我們的小組長缺乏能力。

我們讓新組長在並非針對小組的訓練項目裡受訓。 

我們的領袖訓練不過就是送給他們一本書或一卷錄音帶。 

3.我們對領袖們沒有提供足夠的支援

我們的小組長沒有在基督裡長進。

我們沒有提供輔導老師或牧者去幫助領袖們的靈命塑造。 

當領袖們把事情做對時，我們沒有加以肯定。

4.我們實際行出來的異象和價值與我們所宣告的異象和價值不相稱

我們沒有異象和使命宣言。  

我們有異象和使命宣言，但並沒有按它來調整我們的行動。  

我們沒有去評估，我們的行動是否與我們的異象和使命宣言相稱。

5.我們重視忙碌過於成果

人們花了時間卻沒有經歷真正的團契生活。 

人們忠心的服事並沒有帶出他們自己或所服事之人生命的改變。 

領袖的生活比他們所服事的人的生活更加緊張忙亂。 

6.我們不花時間去歡慶

我們沒有為上帝正在小組長生命中所作的而歡慶。

我們沒有為上帝正在小組成員生命中所作的而歡慶。

我們沒有為上帝正在整個小組事工中所作的而歡慶。

7.我們談論禱告的時間超過真正禱告的時間

我們教會沒有人特別和始終如一地為小組禱告。  

輔導老師們沒有為他們帶領的小組長禱告。   

小組長沒有為他們服事的組員禱告。

 

——傑克·戴森（JACK DYSON）, copyright © 2007 Christianity Today International/Buildingsmallgroups.com

 

討論

1. 上述7個警告信號，有哪幾個暗示我們教會或小組事工正在危急的情況中？
2. 在我們教會小組事工能夠落實改變之前，我們該採取什麼步驟，以及需要向誰諮詢？
3. 使命和異象宣言有什麼價值？我們的小組事工是否應該擁有一套自己的宣言，還是應與教會的宣言保持一致？

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每年一起使用50篇文章，這裡是第2年總第58次刻意使用的具體步驟：

站在岸上學不會遊泳，無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣，僅僅讀一遍上述內容，不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐，那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為！

第1步：閱讀上文，重新設計討論的流程和問題；

第2步：提前分享或打印此文，給你的同工閱讀（點擊下方分享按鈕，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的長執會或教牧同工會中，進行討論：如何應用到自己的教會或團隊中？

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