看看你小組的領導，屬靈生命，以及和整個教會之間的關係
《約翰三書》2-4

小組健康可以從非常不同的角度去評估，取決於你在事工中的角色。因著這些不同的角度，我們就需要對小組的健康做一個廣泛的診斷。完成以下的評估，並給你自己和你的小組評分（從 1到10, 10為最佳）。

評分    小組長的心

_____ 在與上帝、配偶、家庭和社區的關係中，我積極活出一個以基督為中心的敬虔生活方式。

_____ 我每天為那些在自己影響力範圍內的人禱告。

            小組的生活和事工

_____ 我們刻意地與需要耶穌的人建立關係，並邀請他們及其家人進入基督徒社群。

_____ 我們促成小組成員去加入彼此問責的門訓關係中。

_____ 我們選擇平衡的研習題目，顧及小組成長具體的需要，而不是重覆地選擇類似的題目。

_____ 我們辨認見習領袖，並以師徒帶領的方式帶領。

             關係到整體教會

_____ 在教會的生活中，我們的小組在學習、服事、外展、崇拜、歡樂、團契、和休息間找到平衡。

_____ 我們尋求生活經歷和聖經真理之間的健康平衡。

_____ 我們尋求關懷和門訓之間的健康平衡。

_____ 我們尋求慈愛和說誠實話之間的健康平衡。

_____ 我們的小組聚會有更大的目標和使命。

_____ 我們正在整理小組聚會各方面的安排與協調。

_____ 我們的小組正為增組而準備。

_____ 小組成員樂意參與有關整個教會的服事和異象。

_____ 為了教會，報告和名錄的更新，小組長或負責行政的人記錄出席人數和會員狀況。

            小組長的牧養

_____ 我在聚會時間以外和我的組員有聯繫。

_____ 我歡迎新人並在他們參加小組之後安排跟進探訪。

_____ 我關心小組成員的身心需要。

            小組長個人的成長

_____ 我保持每天跟上帝、配偶、和家人有連結

_____ 我現在比幾個月以前更為順服上帝

_____ 我變得更加有愛心

_____ 我變得更平易近人

_____ 我變得更少論斷

_____ 我變得更多服事

 

——但·藍斯（DAN LENTZ）. Copyright 2005 Christianity Today International; originally appeared on Smallgroups.com.

討論

1. 通過這份評估表，在如何裝備小組長上，我們有沒有什麼漏洞？這些漏洞嚴重嗎？
2. 我們需要採取什麼步驟去填補這些漏洞？
3. 你對整個教會的小組事工如何評分？試解釋為什麼如此評分。

 

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每年一起使用50篇文章，這裡是第2年總第60次刻意使用的具體步驟：

站在岸上學不會遊泳，無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣，僅僅讀一遍上述內容，不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐，那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為！

第1步：閱讀上文，重新設計討論的流程和問題；

第2步：提前分享或打印此文，給你的同工閱讀（點擊下方分享按鈕，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的長執會或教牧同工會中，進行討論：如何應用到自己的教會或團隊中？

我們歡迎任何的互動溝通，請在“反饋頁面”提出。