識別有領導潛力的人，幫助他們成長。

在你收割了所能想到的每個人之後，就要識別有領導潛力的人，幫助他們逐漸成長為有帶領小組技能和成熟的領袖。

尋找有領導潛力的人

1. 發展守信 (Faithful), 可用（Available）,可教 （Teachable) 的豐滿（ FAT）信徒
   • 守信的人說他們會出現，就會出現。不守信的人說他們會出席某個活動，但總有些事情發生，他們從來就不出現。
   • 可用的人能夠重新安排他們的時間表，來作小組的領袖。“可用性”是你找到誰是否做好準備的關鍵。人們需要能夠建立優先順序以便做帶領的工作。
   • 可教的人不認為他們已經知道一切。他們願意學習你們教會做小組的方式。這對那些有經驗過另外小組模式的人特別重要，他們是支持你們教會的策略呢，還是自己另有計畫?
2. 可尋記錄。查看那些在其它事奉上持續一段時間經常出現的人。他們有“出席、參與、付出”的可尋記錄。
3. 正確的優先順序。尋找那些已經是守信用的人，他們有正確的優先順序，並在時間的使用上顯示出來。
4. 在上帝的話語裡。尋找聖經的小標籤—人們放在他們的聖經邊緣，以便尋找某段經文的小標記。這些小標籤顯示這人有在讀聖經。有些人的聖經有汗漬、封面破舊，或有其它磨損的標記。你自己可以從這些看得到的線索，來找到那些看起來重視屬靈成長的人。

認出領袖的其它方法

1. 公告。要小心你怎麼登需要小組領袖的廣告。你可以傳播如下的通知:“如果你想學習如何帶領小組，請到如下的房間。”不要說，“如果你想帶領小組，請到如下的房間。”不要讓人覺得你只是要把小組交給他們。
2. 策略活動。舉辦可能會吸引潛在領袖的策略活動，如領袖介紹班和領袖訓練。然後觀察出席的人。你要傳遞“在小組會有生命改變之事發生”的異象，你也不要怕去嚇唬他們一下有關小組生活的一些難處。聖靈會清除那些膽小的人，留下的就是那些準備進一步培養，或已經準備好來作學徒的領袖。
3.  就是去問。沒有什麼能夠取代你個別地邀請小組領袖。你可以邀請他們去喝咖啡或吃早餐，然後問他們。不要問他們說：“你是否已經準備好帶領小組”，最好是這樣問：“你是否曾經想過作小組長？”然後提供幫助給他們。

 

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每年一起使用50篇文章，這裡是第2年總第68次刻意使用的具體步驟：

站在岸上學不會遊泳，無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣，僅僅讀一遍上述內容，不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐，那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為！

第1步：閱讀上文，自己設計討論的流程和問題；

第2步：提前分享或打印此文，給你的同工閱讀（點擊下方分享按鈕，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的長執會或教牧同工會中，進行討論：如何應用到自己的教會或團隊中？

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