你们采取实际的步骤来减少不正当性行为的风险吗？

性的正直是关乎思想、欲望和行动的问题，预防措施可以保护教会领袖脱离某些情况，来免于情欲的诱惑和行动。这些措施也可以降低被人诬告这种对教会极具摧毁力的风险。下面是理查‧哈玛尔（Richard Hammar）提出的几种方法，来减少不正当性行为的风险和诬告。请查看每个方法并为你们的领导团队如何持守这些预防措施打分。

1. “第三者”的规则。采取“禁止任何男性领导者私下辅导无人陪伴之女性（即异性辅导）”的政策，除非有第三者在场。第三者可能是传道人或辅导员的配偶、另一位在职的传道人、或成熟可靠的教会职员（最好是女性）。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

2. 女性辅导女性。由于绝大多数情况下，不适当的性行为涉及男性辅导员和女性受辅导者，教会可以经由“女性辅导女性”的措施，来显著降低这种风险。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

3. 窗户。在教会办公室安装窗户，让其它的职员或领导者可以清楚看见你们所有的辅导过程。这意味着教会应该实施一个政策，限制在办公时间当有其它人在场和看得见的时候，进行这类辅导。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

4. 打开门。进行辅导过程或一对一的会谈时，要打开门，使其它人可以清楚看到在场的每个人。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

5. 摄像机。有些教会在办公室里头进行辅导和私下会谈的地方，安装无声的摄像机，视频可以传送到教会另一个地方的监控器上，在那里教会的职员可以看得到。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

6. 界线。教育你的团队，特别是你的辅导员，有关移情的原则。当一位被辅导的人把对另一个人的关系、角色、印象、经验，投射到辅导员身上时，就会发生移情的现象。移情可以被误解为感情，从而导致不恰当的关系。

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

7. 时间限制。限制辅导过程在45分钟之内，并在一年内不准与同一个人有超过五次的辅导过程。 

我们在这一点上做得: 很好 尚可 很差

—理查‧哈玛尔（RICHARD HAMMAR）。摘自我们的姐妹刊物“CHURCH LAW & TAX REPORT”（© Christianity Today International）。若你需要更多（英文）相关资料，请浏览：www.ChristianityToday.com.

讨论
1. 我们分数很好的是什么？我们想要改善哪些分数？
2. 论及性纯洁的话题时，像这些实际的步骤如何造成不同？
3. 在你自己的经验里头，你知道哪些原则是有益的？

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每年一起使用50篇文章，这里是第2年总第73次刻意使用的具体步骤：

站在岸上学不会游泳，无论你读了多少遍“游泳指南”。同样，仅仅读一遍上述内容，不会有合一团队从天而降。你需要带领同工团队一起学习讨论并付诸实践，那时你会经历神的话语和神的圣灵在人心中动工的奇妙作为！

第1步：阅读上文，自己设计讨论的流程和问题；

第2步：提前分享或打印此文，给你的同工阅读（点击下方分享按钮，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的长执会或教牧同工会中，进行讨论：如何应用到自己的教会或团队中？

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