你們採取實際的步驟來減少不正當性行為的風險嗎？

性的正直是關乎思想、慾望和行動的問題，預防措施可以保護教會領袖脫離某些情況，來免於情慾的誘惑和行動。這些措施也可以降低被人誣告這種對教會極具摧毀力的風險。下面是理查‧哈瑪爾（Richard Hammar）提出的幾種方法，來減少不正當性行為的風險和誣告。請查看每個方法並為你們的領導團隊如何持守這些預防措施打分。

1. “第三者”的規則。採取“禁止任何男性領導者私下輔導無人陪伴之女性（即異性輔導）”的政策，除非有第三者在場。第三者可能是傳道人或輔導員的配偶、另一位在職的傳道人、或成熟可靠的教會職員（最好是女性）。

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

2. 女性輔導女性。由於絕大多數情況下，不適當的性行為涉及男性輔導員和女性受輔導者，教會可以經由“女性輔導女性”的措施，來顯著降低這種風險。 

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

3. 窗戶。在教會辦公室安裝窗戶，讓其它的職員或領導者可以清楚看見你們所有的輔導過程。這意味著教會應該實施一個政策，限制在辦公時間當有其它人在場和看得見的時候，進行這類輔導。 

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

4. 打開門。進行輔導過程或一對一的會談時，要打開門，使其它人可以清楚看到在場的每個人。

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

5. 攝像機。有些教會在辦公室裡頭進行輔導和私下會談的地方，安裝無聲的攝像機，視頻可以傳送到教會另一個地方的監控器上，在那裡教會的職員可以看得到。 

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

6. 界線。教育你的團隊，特別是你的輔導員，有關移情的原則。當一位被輔導的人把對另一個人的關係、角色、印象、經驗，投射到輔導員身上時，就會發生移情的現象。移情可以被誤解為感情，從而導致不恰當的關係。

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

7. 時間限制。限制輔導過程在45分鐘之內，並在一年內不準與同一個人有超過五次的輔導過程。 

我們在這一點上做得: 很好 尚可 很差

—理查‧哈瑪爾（RICHARD HAMMAR）。摘自我們的姐妹刊物“CHURCH LAW & TAX REPORT”（© Christianity Today International）。若你需要更多（英文）相關資料，請瀏覽：www.ChristianityToday.com.

討論
1. 我們分數很好的是什麼？我們想要改善哪些分數？
2. 論及性純潔的話題時，像這些實際的步驟如何造成不同？
3. 在你自己的經驗裡頭，你知道哪些原則是有益的？

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每年一起使用50篇文章，這裡是第2年總第73次刻意使用的具體步驟：

站在岸上學不會遊泳，無論你讀了多少遍“遊泳指南”。同樣，僅僅讀一遍上述內容，不會有合一團隊從天而降。你需要帶領同工團隊一起學習討論並付諸實踐，那時你會經歷神的話語和神的聖靈在人心中動工的奇妙作為！

第1步：閱讀上文，自己設計討論的流程和問題；

第2步：提前分享或打印此文，給你的同工閱讀（點擊下方分享按鈕，可分享到微信群、微信圈或Facebook）；

第3步：在既有的長執會或教牧同工會中，進行討論：如何應用到自己的教會或團隊中？

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